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Digital Impact - Simulateur d'engagement

SIMULATEUR DE GAINS AVEC DES ÉQUIPES ENGAGÉES

Vous souhaitez connaître les gains possibles en ayant des équipes engagées partageant la vision et la mission de votre entreprise ?

Découvrez votre potentiel de gains en seulement 4 minutes.

Votre société

Nous avons besoin de mieux vous connaître pour paramétrer notre simulateur.
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Votre secteur d'activité est...*
Nombre total de salariés dans l'entreprise*
dont nombre d’Agents de maîtrise et Cadres*
(verification cohérence)
Le nombre de salariés doit être > 0
Le nombre d'agents de maîtrise et Cadres doit être > 0 et inférieur au nombre de salariés.
Salaire brut mensuel moyen d’un employé*
Salaire brut mensuel moyen d’un Agent de maitrise ou Cadre*
Le salaire brut d'un salarié doit être compris entre 1 000 et 3 000 €.
Le salaire brut d'un agent de maîtrise ou d'un cadre doit être compris entre 1 800 et 12 000 €.

L’engagement des collaborateurs

Tout d'abord, nous allons nous intéresser à l'apport des actions menées dans la gestion de vos collaborateurs en 2 questions simples.
Q1. Quelle affirmation ci-dessous traduit le mieux le type d’actions menées dans la gestion de vos collaborateurs ?*
- Nous avons défini les fondamentaux de notre entreprise : Vision, Mission, Valeurs, Culture et nous les partageons avec nos collaborateurs
- Nous développons notre chiffre d’affaires en innovant, en créant de nouveaux produits et en mesurant les résultats régulièrement
- Nous communiquons régulièrement les résultats de l’entreprise auprès de nos collaborateurs
Q2. Quelle affirmation ci-dessous traduit votre situation actuelle ?*
- Nos valeurs sont affichées et partagées dans l’entreprise
- Nos valeurs sont écrites et disponibles sur demande
- Nos valeurs doivent être révisées et détaillées avant d’être affichées puis partagées
Merci !
Nous allons passer à la dernière étape pour simuler les gains potentiels.

Simulation de l’impact d’un programme d’engagement & de leadership

Dans les entreprises ou les équipes sont fortement engagées…

Les ventes augmentent de 20%^*
La satisfaction clients augmente de 10%^*

Vous pourriez profiter d’une rentabilité plus importante en proposant des programmes d’engagement et de développement du leadership à vos collaborateurs.

Votre rentabilité pourrait croître de :

23,5 %^*

par an

(*) Sources : Etudes Gallup 2017 & Forester Consulting 2019

Le Turnover des collaborateurs

Nous allons maintenant nous intéresser au recrutement et la gestion des nouveaux collaborateurs en 2 questions simples
Q3. Quelle affirmation ci-dessous traduit le mieux le type d’actions menées lors du recrutement ?*
- Nous disposons d’une méthode de recrutement éprouvée
- Nous analysons nos besoins humains de chaque service avant tout recrutement pour optimiser notre organisation
- Nous décidons de nos recrutements une fois par an en fonction de l’activités et des résultats obtenus
Q4. Quelle affirmation ci-dessous traduit votre situation actuelle ?*
- Nous disposons d’un livret d’accueil remis à tout nouveau collaborateur
- Nous avons un processus d’intégration complet de chaque nouveau collaborateur
- Nous suivons régulièrement nos collaborateurs lors d’un changement de poste
Merci !
Nous allons passer au calcul des gains potentiels pour votre entreprise…

Simulation de l’impact d’un programme d’engagement & de leadership

Dans les entreprises ou les équipes sont fortement engagées…

Le Turnover baisse de 65%^*
L’absentéisme baisse de 37%^*

Vous pourriez profiter d’une productivité en hausse en proposant des programmes de développement de l’engagement et de leadership à vos collaborateurs

Votre hausse de productivité pourrait être supérieure de :

17,7 %^*

par an

(*) Sources : Etudes Gallup 2017 & Forester Consulting 2019

Simulation de l’impact d’un programme d’engagement & de leadership

Afin de découvrir le montant des gains financiers lié à la mise en place de programmes d’engagement et de Leadership, merci de nous indiquer vos nom, prénom, mobile et mail.
Vos coordonnées*
Civilité Prénom Nom
Mail*
Mobile / Tel*
Nom de l'entreprise*
(CDES)
[ (NTS - NEC) X 25% X (SBME x 1,40 x 13 ] + [ NEC X 25% X (SBMC X 1,45 X 13) ] x 44% soit : (NTF-NEC) x SBME x 4,55 + NEC x SBMC x 2,0735
(CTURN)
[ [ SBME x (NTS-NEC) x (13 x 0,5 ) x 1,40 ] + [ SBMC x NEC x (13 x 2,5 ) x 1,40 ] ] x 14% soit : (NTS-NEC) * SBME * 1.274 + SBMC * NEC * 6.37
(CTOTAL)

Vous désirez en savoir plus

Nous pouvons vous aider à réaliser une simulation précise sur les coûts du désengagement et les gains potentiels en activant l’engagement des collaborateurs au service du collectif

Bruno Gérard
DIGITAL IMPACT
Conseil en investissement
dans le capital humain

bruno.gerard@digital-impact-consulting.com
Tél.: 06 74 78 03 15

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	Les ventes augmentent de 20%^*
	La satisfaction clients augmente de 10%^*

	Le Turnover baisse de 65%^*
	L’absentéisme baisse de 37%^*

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L’engagement des collaborateurs

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